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【パーパス】

パーパスとは、「企業理念・存在価値」と定義され、近年ブランディングや経営戦略の文脈で使用されます。オウンドメディアリクルーティングでは、このパーパスをコンテンツ化して発信することが重要です。

2020.07.15
社員も巻き込んで情報発信するnoteの“カルチャー採用”が持つ浸透力とは
CASE STUDY
社長が語る！ 退職者の絶たなかったヤッホーブルーイングが、「働きがいのある会社」ランキング常連となるまでに実践した採用改革
2020.07.01
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経営も採用も「ビジョンファースト」で——中川政七商店が語る「日本の工芸を元気にする！」ための人材戦略
2020.06.12
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「倫理的である」という企業理念の発信で、価値観に共感する社員を引き寄せるラッシュの採用戦略
2020.03.05
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「採用狭報」「採用広報」「採用マーケティング」。3つの戦略で採用を変革するナイルのオウンドメディア活用法
2020.02.28
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2020.02.14
“マジ価値”に“ジャーマネ”。ユニークな言葉遣いでカルチャー発信し、自社サイト経由の入社者を増やすfreeeの採用術
CASE STUDY
「社内を固めて外に出す」徹底した企業理念の浸透でギャップを埋めるオムロングループの採用戦略
2020.01.15
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ゲーム会社のこだわりとゆるい正直さが生む、コロプラ流・企業文化継承計画
2020.01.10
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“永久に成長を志す”DeNAがオウンドメディアで発信する、徹底して人の成長にこだわるDNA
2019.12.27
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2020/07/15
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急速に拡大するアマゾンジャパン 「一人ひとりがリーダー」という信条を実現する採用とは
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2019/11/19
社内報から給与テーブルまで、徹底的な企業情報のオープン化で共感を狙うSmartHRの採用戦略
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2019/07/04
“クルー”採用年間7万人のマクドナルドが考えるオウンドメディアリクルーティング
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COLUMN & INTERVIEW
2019/05/15
企業の"透明性"が求められている － 「デザイン経営」時代における採用のあり方
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