企業インタビュー
発信を起点に、カルチャーの成熟と採用のマッチングを両立。GMOペパボの“等身大”情報戦略
求職者ファーストとテクノロジー、“次”を見据えてUSEN-NEXT HOLDINGSが推し進める採用情報発信の“維新”とは
徹底したユーザー目線の情報発信を貫くキュービーネットの採用。理美容業界のブルーオーシャン戦略に迫る
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採用コラム
コロナ禍でも成果を上げる企業から「採用ブランド」を学ぶ ――「高付加価値人材と出会うための採用ブランド論」vol. 3
採用の「買い手市場」に惑わされずに、求職者とのマッチ度向上を目指すべき――求職者の“インサイト”を掴め vol.1
採用のための「コンセプト」の作り方 ――「高付加価値人材と出会うための採用ブランド論」vol. 2
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イベント&レポート
【イベントは終了しました】採用責任者限定セミナー『パナソニック株式会社、富士通株式会社と考えるDX時代の採用戦略』
【イベントは終了しました】採用責任者限定セミナー『日本マクドナルド株式会社、株式会社トリドールホールディングスと考えるアフターコロナの外食産業の採用』
【イベントは終了しました】採用責任者限定セミナー『トリドール、ニトリと考えるアフターコロナの採用戦略』
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特集
コロナ禍でも成果を上げる企業から「採用ブランド」を学ぶ ――「高付加価値人材と出会うための採用ブランド論」vol. 3
採用の「買い手市場」に惑わされずに、求職者とのマッチ度向上を目指すべき――求職者の“インサイト”を掴め vol.1
採用のための「コンセプト」の作り方 ――「高付加価値人材と出会うための採用ブランド論」vol. 2
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