Ownwd Media Recruiting AWARD 2020
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入賞

ナイル株式会社社長室

取り組み

求職者目線で綿密に設計することで、「ナイルで働くこと」を明確に伝えるサイトに

採用サイトでは、事業部ごとの紹介スライドや、職種ごとのランディングページを作成しており、求職者が「自分がどのポジションにマッチするのか」がすぐに分かるように情報設計されています。さらに、そこでパーパスを掲げるだけでなく、目的達成のための取り組みやその求人理由を網羅的に知ることができるため、応募者に対して事前に必要な情報をインプットできると同時に、応募意欲の喚起にもつながっています。また、採用を目的とした記事型オウンドメディアの先駆けとしても名高い「ナイルのかだん」を継続的に運用しており、会社の環境や文化を明確に伝えています。

審査員コメント

黒田 真行 氏

ルーセントドアーズ株式会社
代表取締役

ルーセントドアーズ株式会社 代表取締役 黒田 真行氏
ナイル社に少しでも興味を持った人に、事業部ごとにピッチイベントをしているかのような見せ方で、理解を深め、動機形成をしていこうとする「迎えに行く姿勢」が特に秀でた編集だと感じました。同時に、職種ごとにもランディングページを生成、気になるところ、かゆい所を網羅する作りこみ方は、ユーザー視点を徹底的に忘れないことの重要性を教えてくれました。

青野 誠 氏

サイボウズ株式会社
人事本部部長

サイボウズ株式会社 人事本部部長 青野 誠氏
「採用に相当な熱意を持ち、戦略的に実行していることが伝わってくる」私はそんな印象を持ちました。豊富で質が高いコンテンツを複数の手段で発信されているため、候補者が知りたい情報はほぼ網羅されていそう。また、自分達の言いたいことでなく、ターゲットが知りたい情報を整理して発信されている点にも好感を持ちました。採用広報のお手本になるような取り組みだと思います。

「100年後の世界に贈る」社会の前提となる事業創造を目指すデジタルマーケティングカンパニーとして、Web/アプリ/自動車の3つの領域で事業展開。2019年4月、トヨタ社や三井住友銀行を出資者とする未来創生ファンド等から15億円の大型資金調達を実施し、自動車×Techのさらなる投資を加速。「デジタルマーケティングで社会を良くする事業家集団」のビジョンに基づいて、採用や組織づくりを行っております。

Owned Media Recruiting AWARD 2020 受賞企業発表

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