Ownwd Media Recruiting AWARD 2020

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2020年は、私たちにとって過去経験のない、大きな変化への対応を迫られる年となりました。
生活様式や働き方はニューノーマルへとシフト。採用も大きな転機を迎えています。

「オンライン採用」導入の広がりにより、オンライン上で行う求職者とのコミュニケーションは活発化。
また、働く場所をオフィスに限定しないリモートワークは、自律した働き方、成果型評価への変遷を加速させ、「ジョブ型雇用」へと移行する企業も増えました。「ジョブ」を詳細に定義する「ジョブディスクリプション」は、今後ますます大きな意味を持つでしょう。

このように、企業が直接求職者に向けて情報発信を行うリクルーティング手法「オウンドメディアリクルーティング」は、採用活動において、いっそう重要な役割を担うようになりました。
本アワードは、「オウンドメディアリクルーティング」を積極的に取り入れながら、能動的に採用を行っている先進的な企業を表彰するものです。

激動の2020年に、「オウンドメディアリクルーティング」を推進し、求職者・企業 双方にとって、より良い採用を目指した企業を讃えるとともに、先進的な採用活動事例を社会に共有することで、企業と人材のより適切なマッチングを増やし、日本経済の活性化に寄与することを願っています。

オウンドメディアリクルーティングとは?

NOMINATED
COMPANIES
一次審査通過企業(五十音順)

  • 株式会社エイチーム
  • GMOアドパートナーズ株式会社
  • GMOペパボ株式会社
  • 株式会社ジャパネットホールディングス
  • 株式会社大広
  • 株式会社ディー・エヌ・エー
  • ナイル株式会社
  • 株式会社ニトリホールディングス
  • 日本マクドナルド株式会社
  • パーソルキャリア株式会社
  • フューチャー株式会社
  • 株式会社ベーシック
  • 株式会社ミクシィ
  • ヤフー株式会社
  • 株式会社ユーザベース
  • 楽天株式会社

審査員による最終審査によって入賞企業を決定します。 入賞企業には、11月13日(金)までに授賞式招待のご連絡を差し上げますので 今しばらくお待ちください。


EVALUATION
POINTS
審査基準

以下の3つの観点のもと、優れた「オウンドメディアリクルーティング(以下OMR)」の取り組みを行っている企業・団体を評価します。

OMR戦略観点OMR戦略観点

OMR戦略観点

  • 採用サイトだけではなく、SNSやブログメディアなど各チャネルの特性を理解した情報発信を行っている
SVC観点SVC観点

SVC観点

  • 自社のパーパス(存在意義)を求職者に魅力的に伝えられている
  • 自社の働く環境や社員の魅力を伝え、求職者の共感を得ている
JD観点JD観点

JD観点

  • Job Descriptionが求職者目線で書かれている
  • Job Descriptionが職務記述として充実している 等
  • OMR – Owned Media Recruitingの略称。
  • SVC – Shared Value Contentの略称。自社の存在意義や魅力を効果的に伝え、求職者の共感を喚起するためのコンテンツ
  • JD - Job Descriptionの略称。「職務記述書」のことで、「仕事の役割」と「必要な能力」を見える化したもの

AWARD各賞について

グランプリ(1社)グランプリ(1社)

グランプリ

入賞企業の中から、最も先進的なオウンドメディアリクルーティングを実践している企業・団体を表彰します。

入賞(4社)入賞(4社)

入賞

先進的なオウンドメディアリクルーティングを実践している企業・団体を表彰します。

受賞特典

トロフィー授与とともに、オウンドメディアリクルーティング公式サイトにて、本アワードの特集を組み、受賞企業各社の採用活動を記事化させていただきます。


OUTLINE応募要項

応募資格 日本国内で事業活動を行っている企業(外資系含む)・団体
自薦、他薦、または選考委員会の推薦により選考の対象となります。
応募方法 こちらのエントリはー締め切りとなりました。
審査の流れ
  • 10月12日(月)の募集締め切り後、一次審査を行い、一次審査通過社を特設サイトにて発表
  • 一次審査後、審査員による最終審査によって入賞企業を決定
  • 入賞企業には、11月13日(金)までに授賞式招待のご連絡
  • 授賞式にて、入賞企業と、そのうち1社のグランプリを発表
  • 入賞企業・グランプリ企業は、特設サイトにて発表

SCHEDULEスケジュール

  • 2020/09/15

    エントリー開始

  • 2020/10/12

    エントリー締切

  • 10月中旬

    一次審査通過者発表

  • 11月上旬

    受賞者へご招待連絡

  • 2020/12/03

    授賞式
    サイト上に受賞企業発表


Ownwd Media Recruiting AWARD 2019

Owned Media Recruiting AWARD 2019の様子はこちら

ENTRYエントリーは
こちらから

受付終了

エントリーは、10月12日(月)をもって締め切りました。

注意事項

  • 一度応募されたエントリー内容は一切の削除、修正ができませんので、ご了承ください。
  • 応募はサイト上のみの受付となります。郵送やメール、持ち込みによる応募は無効となりますのでご注意ください。
  • 応募時にいただく個人情報は本賞に関するご連絡のほか、Indeed Japan株式会社からの各種ご案内に使用させていただきます。
  • 応募締め切り後の主催者からの連絡は、主に E-mail を使用しての連絡となります。確実に連絡がとれる E-mail アドレスを応募フォームに記入してください。また、応募者の氏名、住所、電話番号、E-mail アドレスなど連絡先に変更が生じた場合は、速やかに主催者までご連絡ください。ご連絡がない場合や連絡が取れない場合は、応募受付またはノミネートおよび受賞を取り消す場合があります。
  • エントリー時の記載の取り組みを取材・撮影する可能性があります。またその取材内容は、各種媒体で使用することがありますので、予めご了承ください。
  • 当社のプライバシーポリシーをご確認の上、ご応募ください。入賞企業については本特設サイトで発表いたします。なお、応募登録時に記載いただいた氏名で発表いたしますので、グループ応募の場合は代表者の個人情報をご記入ください。
    Indeed プライバシーポリシー https://jp.indeed.com/legal#privacy
  • 受賞者へのご連絡は2020年11月13日(金)までにご連絡いたします。期日までにご連絡のなかった場合、残念ながら落選となります。予めご了承ください。
  • 授賞式当日に、各媒体取材及びその後の掲載の可能性がございます。予めご了承ください。

JUDGE審査員紹介(五十音順)

サイボウズ株式会社 人事本部部長 兼 チームワーク総研 研究員 青野 誠氏
青野 誠
サイボウズ株式会社
人事本部部長 兼
チームワーク総研 研究員

PROFILE

2006年早稲田大学理工学部情報学科卒業後、サイボウズ株式会社に新卒で入社。サイボウズと出会ったきっかけは、「社長と同姓だったから」。営業やマーケティング、新規事業立ち上げなどを経験後に人事部へ。 現在は人事部での採用・育成・制度づくりとチームワーク総研を兼務。2016年よりNPO法人フローレンスの人事部門にも参加し、複業中。自ら多様な働き方を実践している。
Indeed Japan株式会社 代表取締役/ゼネラルマネジャー 大八木 紘之氏
大八木 紘之
Indeed Japan株式会社
代表取締役/ゼネラルマネジャー

PROFILE

2004年株式会社リクルートに入社。住宅領域やオンライン広告領域で、営業・事業開発を経験後、2012年に海外投資領域にて北米のベンチャー企業投資を担当。その後、2013年にIndeed Inc. に出向し、米国にて事業企画・推進に従事したのち、2018年からはIndeedのグローバルストラテジー シニアディレクターとして、Indeedのグローバル戦略を推進する。2020年7月に日本に戻り、Indeed Japan株式会社の代表取締役に就任。
株式会社メドレー 執行役員 加藤 恭輔氏
加藤 恭輔
株式会社メドレー
執行役員

PROFILE

2006年一橋大学商学部卒業。優成監査法人に入所し、公認会計士として監査業務に従事。2010年、クックパッド株式会社に経営企画担当として入社後、事業部長としてマーケティング、サービス開発、新規事業等の責任者を歴任。2014年に執行役員に就任。2016年より株式会社メドレーに参加。 執行役員としてコーポレートブランディングや採用を担当。 書籍「グロースハッカー」解説者。
ルーセントドアーズ株式会社 代表取締役 黒田 真行氏
黒田 真行
ルーセントドアーズ株式会社
代表取締役

PROFILE

1988年、関西大学法学部卒業後、リクルート入社。 「リクナビNEXT」編集長、「リクルートエージェント」ネットマーケティング企画部長、「リクルートメディカルキャリア」取締役などを歴任。2014年、ルーセントドアーズを設立。 35歳以上に特化した転職支援サービス「Career Release40」を運営。2019年、転職を前提としない中高年のキャリア相談プラットフォーム「CanWill」(https://canwill.jp/)を開始。 著書に著書に『転職に向いている人 転職してはいけない人』(日本経済新聞出版社)、『40歳からの「転職格差」』(PHPビジネス新書)など。
ソフトバンク株式会社 人事総務統括 人事本部 副本部長 兼 採用・人材開発統括部 統括部長 兼 グループ人事統括室 室長 兼 未来人材推進室 室長 源田 泰之氏
源田 泰之
ソフトバンク株式会社
人事総務統括 人事本部 副本部長 兼
採用・人材開発統括部 統括部長 兼
グループ人事統括室 室長 兼
未来人材推進室 室長

PROFILE

1998年入社。営業を経験後、2008年より現職。2019年HRアワード個人部門の最優秀賞、2018年プロリクルーターアワード最優秀賞などを受賞。幅広い分野で活躍する若手人材と、企業の枠を超え、国内外問わず交流を持つ。大学などの教育機関での講演実績も多数。新卒及び中途採用全体の責任者に加えて、社員向けの研修機関であるソフトバンクユニバーシティおよび後継者育成機関のソフトバンクアカデミア、新規事業提案制度(SBイノベンチャー)の責任者でもあり、2016年より設立した公益財団法人 孫正義育英財団の事務局長も兼任。2018年からディープラーニングのインキュベーション及び投資事業を行うDEEPCOREのHR Advisorも務める。
株式会社ベイジ 代表 枌谷 力氏
枌谷 力
株式会社ベイジ
代表

PROFILE

新卒でNTTデータに入社、4年間の営業経験の後、デザイナーに転身。2007年にフリーランスとして独立。 2010年にウェブ制作株式会社ベイジを設立。2017年にはマーケティング会社ナイルのUX戦略顧問就任。 BtoBマーケティング、採用マーケティング、UX/UIデザイン、ライティングを得意分野とし、BtoB企業を中心に数々のウェブサイトを手掛ける。 オウンドメディアとSNSにも精通し、自社のマーケティングおよび採用においても大きな成果を生み出している。
オウンドメディア: https://baigie.me/officialblog/
Twitter: https://twitter.com/sogitani_baigie
株式会社サイバーエージェント 取締役 人事統括 曽山 哲人氏
曽山 哲人
株式会社サイバーエージェント
取締役 人事統括

PROFILE

上智大学文学部英文学科卒。株式会社伊勢丹(株式会社三越伊勢丹ホールディングス)に入社し、紳士服の販売とECサイト立ち上げに従事したのち、1999年株式会社サイバーエージェントに入社。インターネット広告事業部門の営業統括を経て、2005年人事本部長に就任。現在は取締役として採用・育成・活性化・適材適所・企業文化など人事全般を担当。「クリエイティブ人事」「強みを活かす」など複数の著作出版やアメーバブログ「デキタン」での情報発信に加え、経営者や人事が参加する人事勉強会コミュニティ「HLC」を主宰。

CEREMONY授賞式について

日時 2020年12月3日(木)
場所 Zoomを使用したオンラインでの開催
主催 Indeed Japan株式会社
イベントに関するお問い合わせは、 下記 Owned Media Recruiting AWARD 運営事務局メールアドレスにご連絡ください。
お問い合わせ omr_award@indeed.com

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イベントに関するお問い合わせは、 下記 Owned Media Recruiting AWARD 運営事務局メールアドレスにご連絡ください。

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