【無料ダウンロード】採用歩留まり率を上げる求職者体験改善法

【無料ダウンロード】採用歩留まり率を上げる求職者体験改善法

このebookからわかること

#1
本資料では、採用歩留まり率が低下し、採用単価が高騰してしまう要因と、選考段階での離脱を防ぎ、選ばれる企業になるための「求職者に寄り添った選考過程の設計」をナイル株式会社 渡邉慎平氏監修のもと、ご紹介します。
#2
求職者に寄り添った選考設計のために活用したい「採用コンセプトダイアグラム」と「キャンディデート・ジャーニーマップ」の作り方を解説します。
「採用コンセプトダイアグラム」では、求職者の「心理状態」と「態度変容」から、適切なコミュニケーションプランを可視化します。
「キャンディデート・ジャーニーマップ」は自社の採用課題を整理・可視化することで注力すべき施策を明確化し、歩留まり改善を手助けします。
#3
選考段階ごとに、歩留まりの課題とその具体的な解決法について解説します。
 1.「認知」→「応募」フェーズでのチャネル選定の見直し
 2.「応募」→「連絡・書類選考」フェーズにおける、魅力的なジョブディスクリプション(求人票)の作り方
 3.「連絡・書類選考」→「面接」フェーズでの、求職者の志望度を高めるために提供するべき情報
 4.「面接」→「内定」フェーズでは、面接力を強化するマネジメント
 5.「内定」→「入社」フェーズにおける、適切なフォローアップ
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