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オウンドメディアリクルーティングの理論から実践までを包括的に学ぶことができ、またヤフー、ニトリといった日本の有名企業の採用事例も掲載しています。オウンドメディアリクルーティングを始める・改善する際に必読の、全52ページに及ぶ大ボリュームな採用バイブルとしての一冊です!
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実践企業インタビュー

採用情報ページも企業価値を反映した「作品」と位置付ける、ロッキング・オン・グループの採用戦略

株式会社ロッキング・オン・ホールディングス

採用情報ページも企業価値を反映した「作品」と位置付ける、ロッキング・オン・グループの採用戦略
創業から140年。キャリア採用に踏み切った東京海上日動が取り組む“情報ギャップを埋めるパーパス発信”

東京海上日動火災保険株式会社

創業から140年。キャリア採用に踏み切った東京海上日動が取り組む“情報ギャップを埋めるパーパス発信”
年間1000人以上が新たな仲間に。SBCメディカルグループの躍進を支える「理念採用」

SBCメディカルグループ

年間1000人以上が新たな仲間に。SBCメディカルグループの躍進を支える「理念採用」
世界で勝負するため、社是「おもしろおかしく」を伝えて「人財」を獲得する堀場製作所の採用情報発信

株式会社堀場製作所

世界で勝負するため、社是「おもしろおかしく」を伝えて「人財」を獲得する堀場製作所の採用情報発信
オウンドメディアも“自社のプロダクト”である――Cygamesに学ぶ採用コンテンツのクオリティコントロール術

株式会社Cygames

オウンドメディアも“自社のプロダクト”である――Cygamesに学ぶ採用コンテンツのクオリティコントロール術
丁寧かつ着実に、こだわりをもって社内の声をまとめる――JX金属の採用活動に見る「言語化術」

JX金属株式会社

丁寧かつ着実に、こだわりをもって社内の声をまとめる――JX金属の採用活動に見る「言語化術」
人材を競争力の源泉と考えるサイバーエージェント――カルチャーフィットと多様性を両立させた採用情報発信法

株式会社サイバーエージェント

人材を競争力の源泉と考えるサイバーエージェント――カルチャーフィットと多様性を両立させた採用情報発信法
コロナ禍にあって昨対比10倍!正社員&デリバリースタッフの採用を改善した出前館の情報発信戦略

株式会社出前館

コロナ禍にあって昨対比10倍!正社員&デリバリースタッフの採用を改善した出前館の情報発信戦略
“顧客最優先主義”のドン・キホーテを筆頭に小売業界を変革する、PPIHの採用ブランディング施策

株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス

“顧客最優先主義”のドン・キホーテを筆頭に小売業界を変革する、PPIHの採用ブランディング施策

ユニバーサル ミュージック合同会社

「音楽×スキル」のハイブリッド人材の採用で変化の波を乗りこなす――ユニバーサル ミュージックのオウンドメディア活用術

東京消防庁

時に危険も伴う職務において、使命感とヒーロー/ヒロイン像を打ち出した東京消防庁の採用戦略
理念と現場を従業員がつなぐ——DEAN & DELUCAをはじめ多様なブランドを擁するウェルカムグループの“人”を中心とした採用情報戦略

株式会社ウェルカム

理念と現場を従業員がつなぐ——DEAN & DELUCAをはじめ多様なブランドを擁するウェルカムグループの“人”を中心とした採用情報戦略
激変するビジネスチャット市場を生き抜くため採用サイトをリニューアル。「野心と確信。」「日本でジャイアントキリングを。」を掲げるChatworkの人材戦略

Chatwork株式会社

激変するビジネスチャット市場を生き抜くため採用サイトをリニューアル。「野心と確信。」「日本でジャイアントキリングを。」を掲げるChatworkの人材戦略
イノベーション力=人間力? リユース業界をリードするブックオフが情報発信で狙う、ちょうど“良い人”採用とは
イノベーション力=人間力? リユース業界をリードするブックオフが情報発信で狙う、ちょうど“良い人”採用とは
小売からフィンテック、さらに知識創造型ビジネスへ。進化した“今”の姿を伝え、多様な人材を集める丸井グループの採用戦略
小売からフィンテック、さらに知識創造型ビジネスへ。進化した“今”の姿を伝え、多様な人材を集める丸井グループの採用戦略
採用サイトをリニューアルして効果的な動線を実現。ヤフーらしさを伝えるオウンドメディアリクルーティング

ヤフー株式会社

採用サイトをリニューアルして効果的な動線を実現。ヤフーらしさを伝えるオウンドメディアリクルーティング
オウンドメディア「ばんぐみ」で採用を援護射撃、gumiのとがったカルチャー発信

株式会社gumi

オウンドメディア「ばんぐみ」で採用を援護射撃、gumiのとがったカルチャー発信
カルチャーマッチと多様性を両立するハイブリッド採用――業界の革命児ライフネット生命の“生存戦略”に迫る

ライフネット生命保険株式会社

カルチャーマッチと多様性を両立するハイブリッド採用――業界の革命児ライフネット生命の“生存戦略”に迫る
社長からの「このオウンドメディア、意味あるの?」を乗り越えた、ユーザベースのオウンドメディアリクルーティング実践法

株式会社ユーザベース

社長からの「このオウンドメディア、意味あるの?」を乗り越えた、ユーザベースのオウンドメディアリクルーティング実践法
グローバルな採用市場に向けた情報のターミナル――タケダが考える “オウンドメディアの役割”とは

武田薬品工業株式会社

グローバルな採用市場に向けた情報のターミナル――タケダが考える “オウンドメディアの役割”とは
Webマーケティングの手法を活用し、ニューノーマルでも成果を出すナイルの採用情報戦術

ナイル株式会社

Webマーケティングの手法を活用し、ニューノーマルでも成果を出すナイルの採用情報戦術
取材対象者 企業ロゴ

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ

“熱狂”をキーワードにイノベーションを狙う。テイクアンドギヴ・ニーズが実践する創造と挑戦の情報戦略

日本マクドナルド株式会社

“求職者第一”の情報発信を徹底する、マクドナルドのオウンドメディアリクルーティング
発信を起点に、カルチャーの成熟と採用のマッチングを両立。GMOペパボの“等身大”情報戦略

GMOペパボ株式会社

発信を起点に、カルチャーの成熟と採用のマッチングを両立。GMOペパボの“等身大”情報戦略

株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS

求職者ファーストとテクノロジー、“次”を見据えてUSEN-NEXT HOLDINGSが推し進める採用情報発信の“維新”とは
徹底したユーザー目線の情報発信を貫くキュービーネットの採用。理美容業界のブルーオーシャン戦略に迫る

キュービーネットホールディングス株式会社

徹底したユーザー目線の情報発信を貫くキュービーネットの採用。理美容業界のブルーオーシャン戦略に迫る

BASE株式会社

現場を巻き込んでオウンドメディアを運用していくノウハウを公開! BASEのスクラム採用に迫る
コーポレートキャラ「クロコくん」でBtoBの壁を超える! 日本ガイシの広報と人事が一体となった採用施策

日本ガイシ株式会社

コーポレートキャラ「クロコくん」でBtoBの壁を超える! 日本ガイシの広報と人事が一体となった採用施策
想いが自然とあふれ出す仕組みで求職者の共感を引き出す。グッドパッチの360度型発信

株式会社グッドパッチ

想いが自然とあふれ出す仕組みで求職者の共感を引き出す。グッドパッチの360度型発信
ダイナミックなDXビジネスで拡大する富士通のフィールド。その企業価値と求職者のマッチングを高める採用戦略とは

富士通株式会社

ダイナミックなDXビジネスで拡大する富士通のフィールド。その企業価値と求職者のマッチングを高める採用戦略とは

株式会社トリドールホールディングス

グローバル展開強化に向けて積極的に邁進するトリドールが、採用情報発信の核にミッションを据えた理由
2032年の壮大なロマンとビジョンの実現をめざし、求職者も“お客様”と考える超顧客志向なニトリの採用手法

株式会社ニトリホールディングス

2032年の壮大なロマンとビジョンの実現をめざし、求職者も“お客様”と考える超顧客志向なニトリの採用手法

note株式会社

社員も巻き込んで情報発信するnoteの“カルチャー採用”が持つ浸透力とは
社長が語る! 退職者の絶たなかったヤッホーブルーイングが、「働きがいのある会社」ランキング常連となるまでに実践した採用改革

株式会社ヤッホーブルーイング

社長が語る! 退職者の絶たなかったヤッホーブルーイングが、「働きがいのある会社」ランキング常連となるまでに実践した採用改革
経営も採用も「ビジョンファースト」で——中川政七商店が語る「日本の工芸を元気にする!」ための人材戦略

株式会社中川政七商店

経営も採用も「ビジョンファースト」で─中川政七商店が語る「日本の工芸を元気にする!」ための人材戦略
「倫理的である」という企業理念の発信で、価値観に共感する社員を引き寄せるラッシュの採用戦略

株式会社ラッシュジャパン

「倫理的である」という企業理念の発信で、価値観に共感する社員を引き寄せるラッシュの採用戦略
「採用狭報」「採用広報」「採用マーケティング」。3つの戦略で採用を変革するナイルのオウンドメディア活用法

ナイル株式会社

「採用狭報」「採用広報」「採用マーケティング」。3つの戦略で採用を変革するナイルのオウンドメディア活用法

freee株式会社

“マジ価値”に“ジャーマネ”。ユニークな言葉遣いでカルチャー発信し、自社サイト経由の入社者を増やすfreeeの採用術
「社内を固めて外に出す」徹底した企業理念の浸透でギャップを埋めるオムロングループの採用戦略

オムロン株式会社

「社内を固めて外に出す」徹底した企業理念の浸透でギャップを埋めるオムロングループの採用戦略
ゲーム会社のこだわりとゆるい正直さが生む、コロプラ流・企業文化継承計画

株式会社コロプラ

ゲーム会社のこだわりとゆるい正直さが生む、コロプラ流・企業文化継承計画
“永久に成長を志す”DeNAがオウンドメディアで発信する、徹底して人の成長にこだわるDNA

株式会社ディー・エヌ・エー

“永久に成長を志す”DeNAがオウンドメディアで発信する、徹底して人の成長にこだわるDNA
先進的な採用活動を行う企業を表彰「オウンドメディアリクルーティング アワード2019」

サイボウズ株式会社

「ブランディング・プロモーション・リクルーティング」“三位一体”を実現するサイボウズ式オウンドメディア術

Peach Aviation株式会社

航空業界に新風をもたらすPeachがこだわる、“現場のリアル”を伝えるための採用オウンドメディア実践術

ヤフー株式会社

100超のサービスを展開するヤフーが辿り着いた“全方位型オウンドメディア採用”の全貌

株式会社一休

リアルイベントを通して“素顔”と“情熱”を伝える、一休のオウンドメディアリクルーティング実践法

株式会社SmartHR

社内報から給与テーブルまで、徹底的な企業情報のオープン化で共感を狙うSmartHRの採用戦略

本田技研工業株式会社

本田技研工業 成長に必要な多様性を確保し続けるために 働く人の思いを前面に押し出していく
社員の人となり、入社後の暮らしまで イメージできる情報発信

日本電産株式会社

日本電産 社員の人となり、入社後の暮らしまで イメージできる情報発信

株式会社アダストリア

採用サイトリニューアルでコンテンツを絞った、アダストリアのオウンドメディアリクルーティング戦略

株式会社WOWOW

「偏愛」を合言葉に、ブレない理念と柔軟な変化が可能にするWOWOWの少数精鋭採用

gmoペパボ株式会社

社員が自社の“らしさ”を発信、GMOペパボがオウンドメディア活用で目指す採用スタイル

アマゾンジャパン合同会社

急速に拡大するアマゾンジャパン 「一人ひとりがリーダー」という信条を実現する採用とは
岡 慎一郎氏、倉島 進氏

株式会社マクロミル

「最大のアセットは人」。グローバル企業へ変貌したマクロミルが“理想の人材”に訴求する採用情報発信
「BtoBだからビジネスがわかりにくい」を克服した、Supershipが説くオウンドメディア採用の上手な実践法

Supership株式会社

「BtoBだからビジネスがわかりにくい」を克服した、Supershipが説くオウンドメディア採用の上手な実践法

オイシックス・ラ・大地株式会社

3社統合で急速拡大したオイシックス・ラ・大地、“採用支援”と“社員応援”を兼ねたオウンドメディア活用法

株式会社ユーザベース

オウンドメディアによるミッションの発信を軸に、現場社員がリードするユーザベースの採用力
林 英治郎氏

合同会社DMM.com

“生態系の集合体”であるDMM.comが、自ら動く人材獲得に向けて実践する十人十色の情報発信力

日本マクドナルド株式会社

“クルー”採用年間7万人のマクドナルドが考えるオウンドメディアリクルーティング
こちらを向く杉山さん

パナソニック株式会社

「求職者が適切な情報を得られれば、社会の適材適所が進む」パナソニックが目指す採用のアップデートとは
こちらを向く羽田さん

株式会社LIFULL

「だれと、なにを、なんのために」LIFULLがビジョンを明文化し続ける理由

株式会社スープストックトーキョー

サイト、スタッフ、店をメディア化。スープストックトーキョーの「表現力採用」とは
こちらを向く源田さん

ソフトバンク株式会社

年間300人が中途入社。ソフトバンクになぜ優秀な人が集まるのか

株式会社ロフトワーク

ロフトワーク代表取締役 林千晶が語る、クリエイティブ人材を採用できる理由
こちらを向く林さん

株式会社グロービス

MBAだけじゃないグロービス ── オウンドメディアでの「ストーリー発信」で人材獲得
こちらを向く大西さん

株式会社ディー・エヌ・エー

DeNAが20年経っても「永久ベンチャー」を掲げる理由

Sansan株式会社

1分半の動画で、応募者に思いを届ける──Sansanがいま一番伝えたいこととは
ユニリーバ、採用はパーパスの発信、正直な発言がより重要に

ユニリーバ・ジャパン

ユニリーバ、採用はパーパスの発信、正直な発言がより重要に
ライザップグループの玉上宗人さん。会社ロゴ前にて。
「人は変われる」で業界に旋風を起こしたライザップに、優秀な人が集まる理由
マネーフォワードの服部さん。会社ロゴ前にて。

株式会社マネーフォワード

ブログや社内イベントを活用し、潜在的な求職者にまでアプローチ
サイボウズの中根弓佳さん。会社のロゴの前にて

サイボウズ株式会社

離職率はたった4%。なぜサイボウズには求める人材が集まるのか
こちらを向く長塚さん

日本たばこ産業株式会社

JT「人がメディアとなり、高付加価値人材を引き寄せる」 自社カルチャーへの共感という採用手法

株式会社メルカリ

「メルカン」はメルカリのカルチャーそのもの ── 理想の採用に貢献するオウンドメディアのあり方とは

採用コラム

カルチャーを作り上げる5つのステップ――最高の企業文化を作るカルチャーモデル論vol.3
カルチャーを作り上げる5つのステップ――最高の企業文化を作るカルチャーモデル論vol.3
企業経営を支える組織作りのために重要なカルチャーモデルとは何か――最高の企業文化を作るカルチャーモデル論vol.2
企業経営を支える組織作りのために重要なカルチャーモデルとは何か――最高の企業文化を作るカルチャーモデル論vol.2
企業カルチャーが事業成長のために欠かせない本当の理由――最高の企業文化を作るカルチャーモデル論vol.1
企業カルチャーが事業成長のために欠かせない本当の理由――最高の企業文化を作るカルチャーモデル論vol.1
ナイルの事例で見る実践オウンドメディアリクルーティング――マーケティング・広報の思考法で採用戦略をアップデートvol.3
ナイルの事例で見る実践オウンドメディアリクルーティング――マーケティング・広報の思考法で採用戦略をアップデートvol.3
「採用広報」「採用狭報」「採用マーケティング」の思考で実践する、採用プロセスに応じた情報設計――マーケティング・広報の思考法で採用戦略をアップデートvol.2
採用コンセプトダイアグラムで「求職者視点」を実現――マーケティング・広報の思考法で採用戦略をアップデートvol.1
5つの事例から学ぶ、他社と差別化し自社の魅力を引き出す採用コンテンツとは
5つの事例から学ぶ、他社と差別化し自社の魅力を引き出す採用コンテンツとは
採用サイトを作る時にやるべき6つのこと 【採用サイト制作用 社内アンケート雛形付】
間違った人材を採用してしまう採用の落とし穴と、2つの解決策――求職者の“インサイト”を掴め vol.3
優秀な人材は“見えない場所”にいる。オウンドメディアによるアプローチ方法――求職者の“インサイト”を掴め vol.2
コロナ禍でも成果を上げる企業から「採用ブランド」を学ぶ ――「高付加価値人材と出会うための採用ブランド論」vol. 3
採用の「買い手市場」に惑わされずに、求職者とのマッチ度向上を目指すべき――求職者の“インサイト”を掴め vol.1
採用のための「コンセプト」の作り方 ――「高付加価値人材と出会うための採用ブランド論」vol. 2
今、採用に「ブランド」が必要な理由 ――「高付加価値人材と出会うための採用ブランド論」vol.1
ジョブ型とメンバーシップ型――トップランナーが語るニューノーマル時代の採用【オウンドメディアリクルーティング研究会】(後編)
採用業界のトップランナーがニューノーマル時代の採用を語る【オウンドメディアリクルーティング研究会】(前編)
採用業界のトップランナーがニューノーマル時代の採用を語る【オウンドメディアリクルーティング研究会】(前編)
採用サイトによくある8つの間違い
採用戦略の実践ステージで、社内協力を得るのに必要な“考え抜く力”とは ――採用マーケティング戦略を立てるための骨組み vol.3
自社の魅力を伝えるための具体的な手法と気を付けたいポイント ――採用マーケティング戦略を立てるための骨組み vol.2
ハイパフォーマーが感じる「働きごこち」を言語化した、進化系ジョブディスクリプションで訴求する――ニューノーマルの時代に読み解く、ジョブディスクリプションの本質 vol.4
採用活動にマーケティングの考え方や手法を取り入れる思考法と実践法 ――採用マーケティング戦略を立てるための骨組み vol.1
採用を進化させるために不可欠な「経営戦略と人事戦略」の一体化とは ――ニューノーマルの時代に読み解く、ジョブディスクリプションの本質 vol.3
編集ファーム経営者、DeNA「フルスイング」元プロデューサー、フリーランス・ブランドエディターが考える、採用において“編集”が果たす役割(後編)
編集ファーム経営者、DeNA「フルスイング」元プロデューサー、フリーランス・ブランドエディターが考える、採用において“編集”が果たす役割(後編)
ジョブ型雇用の拡大で企業に求められる変化、職務要件定義とジョブディスクリプション ――ニューノーマルの時代に読み解く、ジョブディスクリプションの本質 vol.2
編集ファーム経営者、DeNA「フルスイング」元プロデューサー、フリーランス・ブランドエディターが考える、採用において“編集”が果たす役割(前編)
ジョブ型雇用の拡大とメンバーシップ型雇用の限界 ――ニューノーマルの時代に読み解く、ジョブディスクリプションの本質 vol.1
より多くの求職者にメッセージを届けるために、「SNS・ブログ・イベント」をオウンドメディアとして活用する方法――オウンドメディアリクルーティング実践方法(7)
より多くの求職者にメッセージを届けるために、「SNS・ブログ・イベント」をオウンドメディアとして活用する方法―オウンドメディアリクルーティング実践方法(7)
曽和利光氏
求職者の「活動量」が減り、採用におけるクリエイティブの重要性が増している ─ 曽和利光氏インタビュー
「この会社で働く」イメージを伝えるカルチャーコンテンツ 作成時に意識すべき6つのヒント――オウンドメディアリクルーティング実践方法(6)
「自社が目指す姿」を伝えるパーパスコンテンツ 作成時に意識すべき3つの「伝え方」――オウンドメディアリクルーティング実践方法(5)
【デザイン経営時代の人材採用 vol.3】オウンドメディアを活用して、顔の見える職場を自らデザイン 〜スノーピークが実践する、ブランド起点の採用戦略〜
Businessman with spyglass on a paper airplane
求職者の共感を喚起するシェアードバリューコンテンツ 作成時に意識すべき3つのポイント――オウンドメディアリクルーティング実践方法(4)
【デザイン経営時代の人材採用 vol.2】デザイン経営でエンジニア採用を強化 〜ラクスルのオウンドメディアリクルーティング〜
精緻なジョブディスクリプションが欲しい人材との出会いを生む――オウンドメディアリクルーティング実践方法(3)
【デザイン経営時代の人材採用 vol.1】デザイン経営時代に求められる人材採用の姿 〜A.T.カーニー 梅澤高明氏に聞く〜
「すべてにおいて自分たちの発意が形になっているか?」 スマイルズにおけるデザインの意味とは
「4P」で自社の魅力を探り、他社との差別化を図る――オウンドメディアリクルーティング実践方法(2)
メルカリCHROに聞く。『デザイン経営』実践企業の人事は、何を考え何に挑戦しているのか。
ペルソナを活用し「欲しい人材像」を明確化する―オウンドメディアリクルーティング実践方法(1)
tagawa1
企業の”透明性”が求められている - 「デザイン経営」時代における採用のあり方
オウンドメディアの活用は「採用改革」のスタートラインだ
“自社で活躍できる人材”にリーチする、求人活動の新潮流とは
採用力は経営の意思決定で決まる – 求職者の変化にどう対応するのか?
採用力は経営の意思決定で決まる – 求職者の変化にどう対応するのか?
Indeed Japan 「オウンドメディアリクルーティング プロジェクト」始動 “日本の人材採用に革新をもたらす”新プロジェクトを展開!
服部泰宏氏と高橋信太郎氏が並んでいる
なぜ「質の高い人材」を獲得できないのか – 採用に強いといわれる企業はここが違う
2018年9月に開催されたBIキャリアカレッジ第1回。
“採用強者”に学ぶ、ミレ二アル世代の共感を生み出すリクルーティング手法とは
モダンな会議室で意見交換をしあう様子の画像
選ばれるための情報発信 「シェアードバリューコンテンツ(Shared Value Content)」とは?
パソコンで求人情報を書き込む様子
出会うための情報発信「ジョブディスクリプション(Job Description)」とは?
多くのビジネスパーソンが行きかう画像
なぜ「高付加価値人材」を獲得できないのか? ~求職者の変化よって生じた2つの要因

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