2021/09/13AWARD 2021エントリー
企業受付開始!

Ownwd Media Recruiting AWARD 2021
facebook Twitter エントリー受付中

Ownwd Media Recruiting AWARD 2021

ABOUT
AWARD
開催にあたって

世界規模で生き方・働き方が見つめ直された2020年から、はや1年が経過しました。2021年現在、ニューノーマルと呼ばれた生活様式は着実に社会に浸透し、今なおアップデートが続けられています。
そして、それは人材採用領域においても同様です。情報発信はもちろん、選考や入社後のフォローに至るまで、オンラインでのコミュニケーションが前提となってきました。

こうした変化と呼応するように、「オウンドメディアリクルーティング」の重要性も高まっています。本年は、これまで以上に多くの企業がオウンドメディアリクルーティングに取り組み、多様な実践の形が表出したと実感しています。変質する時代に即し、さまざまな角度から人材採用を再考していくことが求められます。

より良い採用とは、適切なマッチングにより、求職者・企業の双方が充足するものであると考えます。今年で3度目の開催を迎える『Owned Media Recruiting AWARD』も、多様な採用の取り組みを表彰できるようアップデートを加えています。本アワードで、より良い採用を目指した企業を讃えるとともに、先進的な採用活動事例を社会に共有することで、企業と人材のより適切なマッチングを増やし、日本経済の活性化に寄与することを願っています。

オウンドメディア
リクルーティングとは?

求職者の変化により企業は今、変化に対応した採用活動が求められています。その採用活動の1つである「オウンドメディアリクルーティング」は求職者に対して自社主体でメッセージを発信する手法として注目が集まっています。

EVALUATION
POINTS
審査基準

以下の3つの観点のもと、優れた「オウンドメディアリクルーティング(以下OMR)」の取り組みを行っている企業・団体を評価します。

OMR戦略観点OMR戦略観点

OMR戦略観点 ※1

  • 採用サイトだけではなく、SNSやブログメディアなど各チャネルの特性を理解した情報発信を行っている
SVC観点SVC観点

SVC観点 ※2

  • 自社のパーパス(存在意義)を求職者に魅力的に伝えられている
  • 自社の働く環境や社員の魅力を伝え、求職者の共感を得ている
JD観点JD観点

JD観点 ※3

  • Job Descriptionが求職者目線で書かれている
  • Job Descriptionが職務記述として充実している 等
  • OMR – Owned Media Recruitingの略称。
  • SVC – Shared Value Contentの略称。自社の存在意義や魅力を効果的に伝え、求職者の共感を喚起するためのコンテンツ
  • JD - Job Descriptionの略称。「職務記述書」のことで、「仕事の役割」と「必要な能力」を見える化したもの
※審査では上記観点で網羅的な評価を行いますが、ある観点で突出した内容を評価させていただく場合もございます。「オウンドメディアリクルーティング」の一部施策であっても、入賞の可能性がございますので、是非ご応募ください。

AWARD各賞について

グランプリグランプリ

グランプリ

入賞企業の中から、最も先進的なオウンドメディアリクルーティングを実践している企業・団体を表彰します。

入賞入賞

入賞

先進的なオウンドメディアリクルーティングを実践している企業・団体を表彰します。

※審査の過程で、先進的な取り組みなどが評価された場合、上記以外の賞を追加する可能性がございます。

受賞特典

トロフィー授与とともに、オウンドメディアリクルーティング公式サイトにて、本アワードの特集を組み、受賞企業各社の採用活動を記事化させていただきます。


SCHEDULEスケジュール

  • 2021/09/13

    エントリー開始

  • 2021/10/12

    エントリー締切

  • 10月中旬

    一次審査通過者発表

  • 10月下旬

    受賞者へ結果のご連絡

  • 2021/11/16

    授賞式(オンライン予定)

  • 2021/11/30

    授賞式の公開
    (Indeed Japan主催のイベントIndeed Worksにて公開予定)

ARCHIVE過去のAWARD受賞企業・パネルセッション

ENTRYエントリー

ご応募はこちら

ご応募は2021年10月12日(火)まで受け付けております。

応募要項

応募資格

日本国内で事業活動を行っている企業(外資系含む)、団体、自薦、他薦、または選考委員会の推薦により選考の対象となります。
応募要項・注意事項をご一読いただき、授賞式に参加可能な企業様のみご応募をお願い致します。

応募方法

応募フォーマットをダウンロードしてご記入いただき、下記応募フォームから、ご応募をお願い致します。
応募フォーマットはpdf形式でのアップロード・10MB以下でお願い致します。

応募フォーマットをダウンロード

審査の流れ

  • 2021/09/13

    エントリー開始

  • 2021/10/12

    10月12日(火)の募集締め切り後、一次審査を行い、一次審査通過社を特設サイトにて発表

  • 10月中旬

    一次審査後、審査員による最終審査によって入賞企業を決定

  • 10月下旬

    入賞企業には、11月5日(金)までに授賞式招待のご連絡

  • 2021/11/16

    授賞式にて、入賞企業とグランプリを発表

  • 2021/11/30

    入賞企業・グランプリ企業は、2021年12月1日に特設サイトにて発表

注意事項

  • 本アワードの授賞式は2021年11月16日に開催予定です。そちらに参加可能な企業さまのみご応募いただきますようお願い致します。授賞式の詳細は「授賞式について」をご覧ください。
  • 原則として記載いただいた応募フォーマットの内容をもとに審査します。一度ご応募された内容は一切の削除、修正ができませんので、ご了承ください。
  • ご応募はサイト上のみの受付となります。郵送やメール、持ち込みによる応募は無効となりますのでご注意ください。
  • ご応募時にいただく個人情報は本賞に関するご連絡のほか、Indeed Japan株式会社からの各種ご案内に使用させていただきます。
  • 応募締め切り後の主催者からの連絡は、主に E-mail を使用しての連絡となります。確実に連絡がとれる E-mail アドレスを応募フォームに記入してください。また、応募者の氏名、住所、電話番号、E-mail アドレスなど連絡先に変更が生じた場合は、速やかに主催者までご連絡ください。ご連絡がない場合や連絡が取れない場合は、応募受付またはノミネートおよび受賞を取り消す場合があります。
  • ご応募時の記載の取り組みを取材・撮影する可能性があります。またその取材内容は、各種媒体で使用することがありますので、予めご了承ください。
  • 申請時に提供された個人情報はIndeed Japan株式会社の親会社であるIndeed Ireland Operations Limitedのプライバシーポリシーに従って取り扱われ、本アワードについての連絡のために使用します。
    当社のプライバシーポリシーをご確認の上、ご応募ください。入賞企業については本特設サイトで発表いたします。なお、応募登録時に記載いただいた氏名で発表いたしますので、グループ応募の場合は代表者の個人情報をご記入ください。

    Indeed Japan株式会社プライバシーポリシー
    https://jp.indeed.com/legal#privacy

  • 受賞者へのご連絡は2021年11月5日(金)までにご連絡致します。期日までにご連絡のなかった場合、残念ながら落選となります。予めご了承ください。
  • 授賞式当日に、各媒体取材及びその後の掲載の可能性がございます。予めご了承ください。
  • 応募にあたっては応募規約をご確認ください。

応募フォーム

以下の項目にご回答いただき「応募する」ボタンをクリックしてください。
※印は必須回答項目です。

個人情報の取り扱い
「Owned Media Recruiting AWARD 2021」はIndeed Japan株式会社が主催するイベントです。情報を提供することで、IndeedがIndeedプライバシーポリシー及び利用規約に基づき、提供された情報を処理することに同意します。

JUDGE審査員紹介(五十音順)
※主催者を除く

サイボウズ株式会社 人事本部 部長 青野 誠氏
青野 誠
サイボウズ株式会社
人事本部 部長

PROFILE

2006年早稲田大学理工学部情報学科卒業後、サイボウズ株式会社に新卒で入社。営業やマーケティング、新規事業の立ち上げなどに携わった後に人事へ。
現在は人事本部のマネジメントや採用・育成・制度企画などを推進。NPO法人やベンチャー企業の人事部門でも複業を経験するなど、自ら多様な働き方を実践している。著書(共著)「わがままがチームを強くする」(朝日新聞出版)。
ルーセントドアーズ株式会社 代表取締役 黒田 真行氏
黒田 真行
ルーセントドアーズ株式会社
代表取締役

PROFILE

1988年リクルート入社。「リクナビNEXT」編集長、「リクルートエージェント」ネットマーケティング企画部長、リクルートドクターズキャリア取締役など、30年近く転職支援事業に関わる。日本初の35歳以上専門の転職支援サービス「Career Release40」を運営。2019年、中高年のキャリア相談プラットフォーム「Can Will」開設。著書に『転職に向いている人 転職してはいけない人』ほか。
株式会社ベイジ 代表 枌谷 力氏
枌谷 力
株式会社ベイジ
代表

PROFILE

新卒でNTTデータに入社、4年間の営業経験の後、デザイナーに転身。2007年にフリーランスとして独立。 2010年にウェブ制作株式会社ベイジを設立。2017年にはマーケティング会社ナイルのUX戦略顧問就任。 BtoBマーケティング、採用マーケティング、UX/UIデザイン、ライティングを得意分野とし、BtoB企業を中心に数々のウェブサイトを手掛ける。 オウンドメディアとSNSにも精通し、自社のマーケティングおよび採用においても大きな成果を生み出している。
オウンドメディア: https://baigie.me/officialblog/
Twitter: https://twitter.com/sogitani_baigie
株式会社サイバーエージェント 常務執行役員 CHO 曽山 哲人氏
曽山 哲人
株式会社サイバーエージェント
常務執行役員 CHO

PROFILE

上智大学文学部英文学科卒。高校時代はダンス甲子園で全国3位。1998年に株式会社伊勢丹に入社し、紳士服の販売とECサイト立ち上げに従事。1999年に当時社員数20名程度だった株式会社サイバーエージェントに入社。インターネット広告事業部門の営業統括を経て、2005年人事本部長に就任。現在は常務執行役員CHOとして人事全般を統括。
マネジメント系YouTuber「ソヤマン」としてSNSで情報発信しているほか、「クリエイティブ人事」「強みを活かす」などの著作がある。
リクルートワークス研究所 主任研究員 中村 天江氏
中村 天江
リクルートワークス研究所
主任研究員

PROFILE

商学博士(一橋大学)、専門は人的資源管理論。「労働市場の高度化」と「働き方の未来」をテーマに調査研究や政策提言を行っている。リクルートワークス研究所で「戦略的採用論」「UIターン人材活躍のセオリー」「2025年」「Work Model 2030」「マルチリレーション社会」などを発表。個人の幸福とキャリアの時間軸を重視した新たなトータルリワード概念の提案で全能連マネジメントアワード・プログラム・イノベーター・オブ・ザ・イヤー受賞。厚生労働省の同一労働同一賃金や国土交通省の東京一極集中の委員をつとめた。近著は「採用のストラテジー」慶応義塾大学出版会。2017年より中央大学戦略経営研究科客員教授。
Indeed Japan株式会社 代表取締役/ゼネラルマネジャー 大八木 紘之氏
大八木 紘之
Indeed Japan株式会社
代表取締役/ゼネラルマネジャー

PROFILE

2004年株式会社リクルートに入社。住宅領域やオンライン広告領域で、営業・事業開発を経験後、2012年に海外投資領域にて北米のベンチャー企業投資を担当。その後、2013年にIndeed Inc. に出向し、米国にて事業企画・推進に従事したのち、2018年からはIndeedのグローバルストラテジー シニアディレクターとして、Indeedのグローバル戦略を推進する。2020年7月に日本に戻り、Indeed Japan株式会社の代表取締役に就任。

CEREMONY授賞式について

日時 2021年11月16日(火)17:00~19:00
場所

Zoomを使用したオンラインでの開催

※授賞式はオンラインにて撮影し、その後11月30日に開催されるIndeed Japan主催の人事向けカンファレンス「Indeed Works」内にて発表される予定です。

主催

Indeed Japan株式会社

イベントに関するお問い合わせは、 下記 Owned Media Recruiting AWARD 運営事務局メールアドレスにご連絡ください。

CONTACTお問い合わせ

イベントに関するお問い合わせは、 下記 Owned Media Recruiting AWARD 運営事務局メールアドレスにご連絡ください。

omr_award@indeed.com

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Indeedは、オウンドメディアリクルーティングについて、
随時、情報発信を行っています。
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まつわるインタビュー記事や、
実践事例などを詳しくご覧いただけます。

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