お役立ち資料 【無料ダウンロード】オウンドメディアリクルーティング採用担当者のお悩み1問1答 企業インタビュー イノベーション力＝人間力？ リユース業界をリードするブックオフが情報発信で狙う、ちょうど“良い人”採用とは 採用コラム 「採用広報」「採用狭報」「採用マーケティング」の思考で実践する、採用プロセスに応じた情報設計――マーケティング・広報の思考法で採用戦略をアップデートvol.2 お役立ち資料 【無料ダウンロード】オウンドメディアリクルーティング実践チェックリスト30 特集 株式会社ユーザベース 社長からの「このオウンドメディア、意味あるの？」を乗り越えた、ユーザベースのオウンドメディアリクルーティング実践法
オウンドメディアリクルーティングとは、自社の運営するメディア（採用サイトやSNS・社員）を軸に、高付加価値人材 に 自社主体 で直接メッセージを発信し、共感を喚起 することで人材獲得につなげていく能動的リクルーティングです。 詳しくみる OMRは、一部の人気のある企業、ユニークなベンチャー企業だけが取り組むべきことではなく、今後すべての企業が本当に欲しい人材を採用するために必要なものです。本連載では、OMRを実践する方法を下記チャートで示す「7つのステップ」で紹介します。 詳しくみる オウンドメディアリクルーティングの実践レベルを、5つのテーマからなる15の設問に答えていくだけで簡単にチェックすることができます。 詳しくみる
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特集 「採用広報」「採用狭報」「採用マーケティング」の思考で実践する、採用プロセスに応じた情報設計――マーケティング・広報の思考法で採用戦略をアップデートvol.2 NEW! 採用コンセプトダイアグラムで「求職者視点」を実現――マーケティング・広報の思考法で採用戦略をアップデートvol.1 採用サイトをリニューアルして効果的な動線を実現。ヤフーらしさを伝えるオウンドメディアリクルーティング 社長からの「このオウンドメディア、意味あるの？」を乗り越えた、ユーザベースのオウンドメディアリクルーティング実践法 Webマーケティングの手法を活用し、ニューノーマルでも成果を出すナイルの採用情報戦術 “求職者第一”の情報発信を徹底する、マクドナルドのオウンドメディアリクルーティング 発信を起点に、カルチャーの成熟と採用のマッチングを両立。GMOペパボの“等身大”情報戦略 間違った人材を採用してしまう採用の落とし穴と、2つの解決策――求職者の“インサイト”を掴め vol.3 優秀な人材は“見えない場所”にいる。オウンドメディアによるアプローチ方法――求職者の“インサイト”を掴め vol.2 採用の「買い手市場」に惑わされずに、求職者とのマッチ度向上を目指すべき――求職者の“インサイト”を掴め vol.1 特集一覧へ
