カギは「ニーズの細分化」と「検索性の向上」――バローホールディングスが目指す“取りこぼしゼロ”採用

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オウンドメディアリクルーティングとは、自社の運営するメディア（採用サイトやSNS・社員）を軸に、高付加価値人材に自社主体で直接メッセージを発信し、共感を喚起することで人材獲得につなげていく能動的リクルーティングです。
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OMRは、一部の人気のある企業、ユニークなベンチャー企業だけが取り組むべきことではなく、今後すべての企業が本当に欲しい人材を採用するために必要なものです。本連載では、OMRを実践する方法を下記チャートで示す「7つのステップ」で紹介します。
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カギは「ニーズの細分化」と「検索性の向上」――バローホールディングスが目指す“取りこぼしゼロ”採用

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