Facebook Twitter 各種公式SNSで最新の情報をいち早く配信中

Owned Media Recruiting とは？Owned Media Recruiting とは？

「オウンドメディアリクルーティング」とは、自社の運営するメディア（採用ページほか）を軸に、高付加価値人材に自社主体で直接メッセージを発信し、共感を喚起することで人材獲得につなげていく能動的リクルーティング手法です。
本サイトでは、その「オウンドメディアリクルーティング」の解説情報や様々な企業の実践情報・イベントレポートなどを発信しています。

「オウンドメディアリクルーティング」を知る
2020.07.15
社員も巻き込んで情報発信するnoteの“カルチャー採用”が持つ浸透力とは
CASE STUDY
社長が語る！ 退職者の絶たなかったヤッホーブルーイングが、「働きがいのある会社」ランキング常連となるまでに実践した採用改革
2020.07.01
社長が語る！ 退職者の絶たなかったヤッホーブルーイングが、「働きがいのある会社」ランキング常連となるまでに実践した採用改革
CASE STUDY
経営も採用も「ビジョンファースト」で——中川政七商店が語る「日本の工芸を元気にする！」ための人材戦略
2020.06.12
経営も採用も「ビジョンファースト」で─中川政七商店が語る「日本の工芸を元気にする！」ための人材戦略
CASE STUDY
「倫理的である」という企業理念の発信で、価値観に共感する社員を引き寄せるラッシュの採用戦略
2020.03.05
「倫理的である」という企業理念の発信で、価値観に共感する社員を引き寄せるラッシュの採用戦略
CASE STUDY
「採用狭報」「採用広報」「採用マーケティング」。3つの戦略で採用を変革するナイルのオウンドメディア活用法
2020.02.28
「採用狭報」「採用広報」「採用マーケティング」。3つの戦略で採用を変革するナイルのオウンドメディア活用法
CASE STUDY
2020.02.14
“マジ価値”に“ジャーマネ”。ユニークな言葉遣いでカルチャー発信し、自社サイト経由の入社者を増やすfreeeの採用術
CASE STUDY
2020.01.20
採用力を上げるオウンドメディアとは～「オウンドメディアリクルーティング アワード2019」受賞企業パネルセッション
EVENT
「社内を固めて外に出す」徹底した企業理念の浸透でギャップを埋めるオムロングループの採用戦略
2020.01.15
「社内を固めて外に出す」徹底した企業理念の浸透でギャップを埋めるオムロングループの採用戦略
CASE STUDY
ゲーム会社のこだわりとゆるい正直さが生む、コロプラ流・企業文化継承計画
2020.01.10
ゲーム会社のこだわりとゆるい正直さが生む、コロプラ流・企業文化継承計画
CASE STUDY
読み込み中

KEYWORDS

RANKING

1
CASE STUDY
2020/07/15
社員も巻き込んで情報発信するnoteの“カルチャー採用”が持つ浸透力とは
 2
CASE STUDY
2019/10/10
急速に拡大するアマゾンジャパン 「一人ひとりがリーダー」という信条を実現する採用とは
 3
CASE STUDY
2019/11/19
社内報から給与テーブルまで、徹底的な企業情報のオープン化で共感を狙うSmartHRの採用戦略
 4
CASE STUDY
2019/07/04
“クルー”採用年間7万人のマクドナルドが考えるオウンドメディアリクルーティング
 5
COLUMN & INTERVIEW
2019/05/15
企業の"透明性"が求められている － 「デザイン経営」時代における採用のあり方
ページ上に戻る