採用コラム 優秀な人材は“見えない場所”にいる。オウンドメディアによるアプローチ方法――求職者の“インサイト”を掴め vol.2 企業インタビュー GMOペパボ株式会社 発信を起点に、カルチャーの成熟と採用のマッチングを両立。GMOペパボの“等身大”情報戦略 採用コラム 優秀な人材は“見えない場所”にいる。オウンドメディアによるアプローチ方法――求職者の“インサイト”を掴め vol.2 お役立ち資料 【無料ダウンロード】オウンドメディアリクルーティング実践チェックリスト30 特集 採用のための「コンセプト」の作り方 ――「高付加価値人材と出会うための採用ブランド論」vol. 2
オウンドメディアリクルーティングとは、自社の運営するメディア（採用サイトやSNS・社員）を軸に、高付加価値人材 に 自社主体 で直接メッセージを発信し、共感を喚起 することで人材獲得につなげていく能動的リクルーティングです。 詳しくみる OMRは、一部の人気のある企業、ユニークなベンチャー企業だけが取り組むべきことではなく、今後すべての企業が本当に欲しい人材を採用するために必要なものです。本連載では、OMRを実践する方法を下記チャートで示す「7つのステップ」で紹介します。 詳しくみる
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特集 優秀な人材は“見えない場所”にいる。オウンドメディアによるアプローチ方法――求職者の“インサイト”を掴め vol.2 NEW! 採用の「買い手市場」に惑わされずに、求職者とのマッチ度向上を目指すべき――求職者の“インサイト”を掴め vol.1 コロナ禍でも成果を上げる企業から「採用ブランド」を学ぶ ――「高付加価値人材と出会うための採用ブランド論」vol. 3 NEW! 採用のための「コンセプト」の作り方 ――「高付加価値人材と出会うための採用ブランド論」vol. 2 今、採用に「ブランド」が必要な理由 ――「高付加価値人材と出会うための採用ブランド論」vol.1 ジョブ型とメンバーシップ型――トップランナーが語るニューノーマル時代の採用【オウンドメディアリクルーティング研究会】（後編） 採用業界のトップランナーがニューノーマル時代の採用を語る【オウンドメディアリクルーティング研究会】（前編） 特集一覧へ
