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Ownd Media Recruiting とは？Ownd Media Recruiting とは？

「オウンドメディアリクルーティング」とは、自社の運営するメディア（採用ページほか）を軸に、高付加価値人材に自社主体で直接メッセージを発信し、共感を喚起することで人材獲得につなげていく能動的リクルーティング手法です。
本サイトでは、その「オウンドメディアリクルーティング」の解説情報や様々な企業の実践情報・イベントレポートなどを発信しています。

「オウンドメディアリクルーティング」を知る
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田川氏
2019.04.19
優秀な人材の獲得に向けて、「オウンドメディアリクルーティング」を実践するための5ステップ―Owned Media Recruiting SUMMIT Vol.2 レポート（2）
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服部泰宏氏
2019.04.10
採用革新が進む時代、企業はオウンドメディアで何を伝えるべきか―Owned Media Recruiting SUMMIT Vol.2 レポート（1）
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こちらを向く杉山さん
2019.03.05
「求職者が適切な情報を得られれば、社会の適材適所が進む」パナソニックが目指す採用のアップデートとは
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こちらを向く羽田さん
2019.02.28
「だれと、なにを、なんのために」LIFULLがビジョンを明文化し続ける理由
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2019.02.21
サイト、スタッフ、店をメディア化。スープストックトーキョーの「表現力採用」とは
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こちらを向く源田さん
2019.02.14
年間300人が中途入社。ソフトバンクになぜ優秀な人が集まるのか
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2019.02.13
ロフトワーク代表取締役 林千晶が語る、クリエイティブ人材を採用できる理由
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こちらを向く林さん
2019.02.12
MBAだけじゃないグロービス ── オウンドメディアでの｢ストーリー発信｣で人材獲得
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「自社」を発信することが、求職者との信頼関係を生む ーOwned Media Recruiting SUMMIT Vol.1 レポート（3）
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2018/10/17
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2018/10/17
なぜ「高付加価値人材」を獲得できないのか？ ～求職者の変化よって生じた2つの要因
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